{"id":4909,"date":"2024-04-29T14:04:45","date_gmt":"2024-04-29T19:04:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cyaconsultora.com\/?p=4909"},"modified":"2024-04-29T14:17:59","modified_gmt":"2024-04-29T19:17:59","slug":"asuntos-laborales-10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cyaconsultora.com\/index.php\/2024\/04\/29\/asuntos-laborales-10\/","title":{"rendered":"ASUNTOS LABORALES"},"content":{"rendered":"\t\t
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ASUNTOS LABORALES<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicio (CTS) se encuentra regulada mediante Ley del mismo nombre, establecido en el Decreto Supremo Nro. 001-97-TR y su reglamento seg\u00fan Decreto Supremo Nro. 004-97-TR, este beneficio social es intangible e inembargable, salvo demanda por alimentos hasta el 50% y procede su libre disposici\u00f3n del trabajador al producirse el cese laboral.<\/strong><\/p>


Tienen derecho a este beneficio los trabajadores de la actividad privada, que se encuentran en el r\u00e9gimen laboral general y en r\u00e9gimen especial pero solo los que est\u00e1n considerados como peque\u00f1as empresas, entre otros reg\u00edmenes como exportaci\u00f3n de productos no tradicionales, Trabajadores del hogar, Trabajadores agrarios, entre otros, adem\u00e1s los trabajadores deben cumplir como m\u00ednimo 4 horas en promedio diario que se determina de la siguiente manera:<\/p>


1.- Trabajo de 6 o 5 d\u00edas a la semana:
Se divide el total de horas laboradas en los 6 o 5 d\u00edas, seg\u00fan sea el caso y se divide entre los 6 o 5 d\u00edas seg\u00fan corresponda y si el resultado es m\u00ednimo 4 horas en promedio le corresponde CTS.<\/p>

2.- Trabajo menor a 5 d\u00edas a la semana:
El trabajador tiene que laborar como m\u00ednimo 20 horas a la semana para tener derecho al beneficio.<\/p>

La CTS se deposita semestralmente, en dos oportunidades al a\u00f1o<\/strong>, una en mayo que corresponde a los meses de noviembre a\u00f1o anterior a abril del a\u00f1o actual y otra en noviembre que corresponde de mayo a octubre, dichos los dep\u00f3sitos deben de realizarse dentro de los primeros 15 d\u00edas calendarios de mayo o de noviembre, as\u00ed mismo el monto se determina en dozavos seg\u00fan la remuneraci\u00f3n computable por los meses completos y efectivamente laborados y cuando corresponde fracci\u00f3n del mes en treintavos. Cabe precisar que, si al 30 de abril y al 31 de octubre el trabajador no ha laborado un mes completado de servicios, el monto de CTS por dichos d\u00edas deben ser depositado conjuntamente a lo que corresponde al semestre siguiente.<\/p>

Existen caso en que los pagos pueden realizarse directamente al trabajador y son cuando ocurren los siguientes supuestos:
Al t\u00e9rmino del v\u00ednculo laboral por el monto proporcional que corresponde por los \u00faltimos meses y d\u00edas, que se entiende son posteriores a abril u octubre de cada a\u00f1o.
Cuando el contrato es por obra determinada o plazo fijo y en tanto el contrato sea igual o menor a 6 meses se puede pagar al final del contrato y tiene car\u00e1cter cancelatorio.
Por convenio de remuneraci\u00f3n integral anual que incluya este beneficio tambi\u00e9n se puede pagar al final del a\u00f1o.<\/p>

Para realizarse el dep\u00f3sito semestral el trabajador nuevo debe elegir la entidad donde deben depositar su CTS, para ello debe comunicar a su empleador por escrito ya sea hasta el 30 de abril o al 31 de octubre si los dep\u00f3sitos se van a realizar en mayo o noviembre respectivamente, de no realizarlo el empleador debe depositarlo en cualquiera de las entidades permitidas que son Bancarias, Financieras, Cajas municipales de ahorro y cr\u00e9dito, cr\u00e9dito popular, Cajas rurales de ahorro y cr\u00e9dito y Cooperativas de ahorro y cr\u00e9dito, as\u00ed mismo cabe precisar que el trabajador puede decidir si una parte le depositan en moneda nacional y otra en moneda extranjera, as\u00ed mismo el trabajador puede solicitar por escrito a su empleador el traslado de sus fondos a otra entidad bancaria o financiera, luego el empleador tiene un plazo de 8 d\u00edas h\u00e1biles para comunicar a la entidad bancaria para que proceda a trasladar los fondos a la nueva entidad, luego la entidad bancaria despu\u00e9s de haber sido notificado tiene 15 d\u00edas h\u00e1biles para trasladar los fondos a nueva entidad bancaria.<\/p>

Luego el empleador y dentro de los 5 d\u00edas h\u00e1biles de haberse efectuado el dep\u00f3sito de la CTS debe entregar al trabajador con cargo respectivo la liquidaci\u00f3n de CTS firmada y sellada por su representante, dicha liquidaci\u00f3n debe tener por lo menos: Fecha del dep\u00f3sito, Raz\u00f3n social o nombres y apellidos del empleador, nombres y apellidos del trabajador, Remuneraci\u00f3n computable, determinaci\u00f3n y monto de CTS, Periodo del servicio que se cancela.<\/p>


En caso que el trabajador no este conforme con la determinaci\u00f3n, puede comunicar por escrito su observaci\u00f3n, en dicho caso el empleador tiene 3 d\u00edas h\u00e1biles para responder por escrito, de persistir la observaci\u00f3n el trabajador debe recurrir a SUNAFIL.<\/p>

En caso de darse dep\u00f3sitos en exceso, esos montos y sus respectivos intereses quedar\u00e1n a cuenta del pr\u00f3ximo semestre o semestres, es decir hasta agotarse.<\/p>


Para determinar el monto a depositar en mayo 2023 que corresponde al semestre noviembre 2022 a abril 2023 se tiene que determinar tantos dozavos por los meses completos laborados en dicho semestre, es decir:<\/p>


Remuneraci\u00f3n Computable\/12XNro. de Meses laborados y la fracci\u00f3n de mes por tantos treintavos que correspondan, es decir:
Remuneraci\u00f3n Computable\/360XNro. de d\u00edas laborados.<\/p>


En resumen, se deber\u00e1 depositar en funci\u00f3n a los meses y d\u00edas efectivamente laborados en el semestre.<\/p>

A continuaci\u00f3n, se tiene que determinar el Tiempo de Servicio efectivamente laborado en dicho semestre, excepcionalmente se consideran como d\u00edas efectivos para efecto de la CTS los siguientes d\u00edas:
– Los d\u00edas de descanso pre y post natal.
– Los d\u00edas de huelga siempre que no sean declarados improcedentes.
– Los d\u00edas de descanso por accidentes de trabajo, enfermedad profesional o por enfermedad que sean comprobadas hasta por 60 d\u00edas al a\u00f1o, que son computadas en este caso del 01 de noviembre de 2022 hasta el 31 de octubre de 2023.
– Los d\u00edas que devenguen en un proceso de despido que sean por reposici\u00f3n y nulidad.<\/p>

De esta manera los d\u00edas de inasistencia injustificadas como los d\u00edas no computables como licencias sin goce se pueden deducir del tiempo de servicio que corresponde a un treintavo por cada d\u00eda.<\/p>

Luego se determina al Remuneraci\u00f3n computable para el dep\u00f3sito semestral de dos formas:<\/strong>
Para remuneraci\u00f3n mensual se toma como base el sueldo que percibe el trabajador a abril de 2023 y comprenden todos los conceptos remunerativos por ley.<\/p>

Para los jornales se multiplica por treinta para determinar la remuneraci\u00f3n computable.
De esta manera son conceptos no computables los siguientes:
– Participaci\u00f3n de utilidades,
– Gratificaciones extraordinarias,
– Bonificaci\u00f3n por cierre de pliego,
– Bonificaci\u00f3n extraordinaria del 9% Ley 29351.
– Las condiciones de trabajo,
– Las canastas por navidad,
– La movilidad supeditada a la asistencia de trabajo,
– Asignaci\u00f3n por educaci\u00f3n u otra festividad,
– Refrigerio que no es alimentaci\u00f3n principal,
– Bienes de la producci\u00f3n de la empresa, entre otros seg\u00fan normas especiales.<\/p>

Para ello es preciso determinar la remuneraci\u00f3n principal y complementaria:<\/strong>
En cuanto a la remuneraci\u00f3n principal puede ser fija o variable, se dice que es fija cuando son montos regulares establecidos seg\u00fan contrato, se dice que es variable cuando son remuneraciones irregulares como el de los comisionistas y destajeros por ello si el periodo a liquidarse es de 6 meses se calcula sobre la base promedio de las comisiones, destajo o remuneraci\u00f3n principal imprecisa y si el periodo a liquidarse es inferior a 6 meses se determina sobre la base del promedio diario percibido en dicho periodo.<\/p>

De los comisionistas tenemos:<\/strong>
Comisionistas Mixtas, son aquellos perciben una remuneraci\u00f3n b\u00e1sica y el monto de comisiones que var\u00edan mes a mes.
Comisionistas Puros, son aquellos que perciben \u00fanicamente comisiones como remuneraci\u00f3n principal cada mes, pero si las comisiones son menores a la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital el empleador tiene que obligatoriamente cancelarle a su trabajador por lo menos la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital.
Los Destajeros son aquellos que se cancelan en funci\u00f3n a las unidades o piezas que hayan preparado durante un periodo.<\/p>

En cuanto a la remuneraci\u00f3n complementaria, se denomina as\u00ed, aquel monto que percibe el trabajador adicionalmente a su remuneraci\u00f3n principal<\/strong> y que lo perciben por sus servicios prestados al empleador, para ellos les comentamos los Factores que determinan las remuneraciones complementarias:
Prestaci\u00f3n de servicios en horario no regular, como las Bonificaciones en trabajo nocturno o por horas extras.
Factores externos a la empresa, como las gratificaciones por Fiestas patrias y Navidad el cual se integra a la remuneraci\u00f3n principal en raz\u00f3n de 1\/6 de dicha gratificaci\u00f3n, asignaci\u00f3n familiar.<\/p>


Resultados u objetivos de la empresa, como son las bonificaciones por productividad.
Cabe precisar que las remuneraciones complementarias, o variables se considera que es regular cuando el trabajador lo ha percibido en por lo menos tres meses en cada periodo de seis meses, as\u00ed mismo para considerarse como parte de la remuneraci\u00f3n computable para el CTS tiene que ser regular y se tiene que sumar los montos percibidos y se divide entre 6.
Y cuando el periodo a liquidarse es menor a 6 meses forman parte de la remuneraci\u00f3n computable dividiendo el resultado de la suma de los complementarios entre el periodo a liquidarse.<\/p>

Para determinar la remuneraci\u00f3n computable del R\u00e9gimen de peque\u00f1a empresa se tiene que sumar la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica m\u00e1s la asignaci\u00f3n familiar de tenerlo porque no es obligatorio en este r\u00e9gimen, m\u00e1s el promedio de las remuneraciones complementarias imprecisas como son comisiones, horas extras y todo esto se divide entre dos y se suma al sexto de la gratificaci\u00f3n.<\/p>

En caso de fallecimiento del trabajador el empleador entregar\u00e1 a la entidad bancaria el dep\u00f3sito de la CTS que se hubiera entregado directamente si estuviera en vida y debe realizarlo en las 48 horas de conocer el deceso del trabajador, y la entidad bancaria entregar\u00e1 a la conyugue sup\u00e9rstite o al conviviente con su respectiva acreditaci\u00f3n el 50% del total depositado y con los intereses respectivos y el otro 50% deben de reclamarlo a la entidad bancaria los se\u00f1ores que indique el Testamento de la declaratoria de herederos con sus documentos respectivos.

La CTS no est\u00e1 afecto a ning\u00fan tipo de tributo, as\u00ed mismo est\u00e1n exonerados del ITF el d\u00e9bito o el retiro de las cuentas bancarias de CTS.<\/p>

En caso de no cumplir de manera Integra y Oportuna el dep\u00f3sito de la CTS es una infracci\u00f3n grave tipificada en el art. 24.5 del RLGIT, y en caso de no entregar la liquidaci\u00f3n de la CTS los trabajadores en plazo de ley es una infracci\u00f3n leve en materia de relaciones laborales, las cuales se determinan en funci\u00f3n de la esquela de multas seg\u00fan el n\u00famero de trabajadores afectados y seg\u00fan sea Peque\u00f1a Empresa o No Mype.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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ASUNTOS LABORALES La Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicio (CTS) se encuentra regulada mediante Ley del mismo nombre, establecido en el Decreto Supremo Nro. 001-97-TR y su reglamento seg\u00fan Decreto Supremo Nro. 004-97-TR, este beneficio social es intangible e inembargable, salvo demanda por alimentos hasta el 50% y procede su libre disposici\u00f3n del trabajador al producirse… Read More »ASUNTOS LABORALES<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_canvas","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","_ti_tpc_template_sync":false,"_ti_tpc_template_id":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4909","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\nAsuntos tributarios<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\""Potencia tu PYME con soluciones de consultor\u00eda tributaria, contable, laboral y de gesti\u00f3n empresarial. 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