![\"\"](\"https:\/\/cyaconsultora.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/8-11-1024x1024.png\")
<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Seg\u00fan Ley 31602 publicada el 5 del presente, el legislador con la finalidad de establecer el derecho de los trabajadores del sector privado de gozar de una licencia por el fallecimiento de familiares en la cual se otorga una licencia por fallecimiento de c\u00f3nyuge, padres, hijos y hermanos que consta de 5 d\u00edas calendarios, de esta manera queda a potestad del empleador o acuerdo de las partes, determinar si la licencia por el fallecimiento de otros familiares distintos a los indicados textualmente en la norma ser\u00e1n con o sin goce de remuneraciones.<\/p>\n\n\n\n
Cabe precisar que esta norma no indica expresamente que ser\u00e1 con goce dicha licencia, pero se entiende as\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
Esta medida se basa en que el sector privado no estaba regulada la licencia por fallecimiento de familiares y lo \u00fanico que exist\u00eda era que la licencia en una empresa privada se otorgaba por acuerdo de las partes o a trav\u00e9s del reglamento interno de trabajo, si as\u00ed lo contemplaba.<\/p>\n\n\n\n
Tal licencia se extiende hasta por el t\u00e9rmino de la distancia que establece el reglamento, en el caso de que el deceso del familiar se produzca en un lugar geogr\u00e1fico diferente de donde se ubica el centro de labores del trabajador.<\/p>\n\n\n\n
Los beneficios obtenidos por los trabajadores sobre licencias, por decisi\u00f3n unilateral o por convenio colectivo, se mantienen vigentes en cuanto sean m\u00e1s favorables al trabajador.<\/p>\n\n\n\n