Seg\u00fan el Protocolo N\u00ba 003-2016- SUNAFIL\/INII, de Fiscalizaci\u00f3n de los Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad, en una inspecci\u00f3n laboral el inspector comisionado podr\u00e1 solicitar a las empresas, entre otros, la siguiente documentaci\u00f3n: <\/p>\n\n\n\n
- En el caso de inicio de la actividad productiva, la constancia de inscripci\u00f3n y\/o la escritura p\u00fablica de constituci\u00f3n de la empresa; la licencia de funcionamiento municipal y\/o autorizaci\u00f3n de la autoridad competente respecto de la actividad que desarrolla; <\/li>
- En el caso de instalaci\u00f3n o apertura de nuevos establecimientos o mercados, el documento que acredite la propiedad, posesi\u00f3n o autorizaci\u00f3n de uso del bien inmueble donde funciona el nuevo establecimiento<\/li>
- En el caso de inicio de nuevas actividades o incremento de las actividades ya existentes, la licencia de funcionamiento municipal y\/o autorizaci\u00f3n de la autoridad competente respecto de la nueva actividad que desarrolla; el registro de compras y ventas; gu\u00edas de remisi\u00f3n; as\u00ed como facturas y\/o comprobantes de pago.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
Por tanto, los contratos de trabajo sujetos a modalidad por inicio o incremento de actividad, se desnaturalizan o ser\u00e1n de duraci\u00f3n indeterminada:<\/p>\n\n\n\n
a) Si el trabajador contin\u00faa laborando despu\u00e9s de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despu\u00e9s de las pr\u00f3rrogas pactadas, si estas exceden del l\u00edmite m\u00e1ximo permitido;<\/p>\n\n\n\n
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulaci\u00f3n o fraude a las normas establecidas en la presente ley.<\/p>\n\n\n\n
Debemos tener en cuenta que los contratos sujetos a modalidad deber\u00e1n ser celebrados cada vez que las circunstancias las requieran, para ello la causa objetiva deber\u00e1 ser clara y precisa. Mientras que los contratos a plazo indeterminado, se celebran siempre que el puesto de trabajo tenga naturaleza permanente en la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Bajo ese criterio, Sunafil durante sus fiscalizaciones se\u00f1ala que no se est\u00e1 precisando debidamente la causa objetiva que justifique la contrataci\u00f3n temporal, donde muchos indican una causa gen\u00e9rica, es decir, una causa objetiva no muy clara.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, hay casos donde las actividades para las que son contratados, si bien al inicio pueden ser vistas como temporales, luego se convierten en permanentes, por tanto, se puede decir que los contratos de naturaleza temporal son elaborados con el fin de encubrir una relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter indeterminado. <\/p>\n\n\n\n
Ambos supuestos, son sancionables y desnaturalizan los contratos de trabajo temporales convirti\u00e9ndolos en contratos indeterminados.<\/p>\n\n\n\n
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