La tercerizaci\u00f3n laboral es la contrataci\u00f3n de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros, t\u00e9cnicos o materiales; sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores est\u00e9n bajo su exclusiva subordinaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La nueva norma indica que no est\u00e1 permitida la tercerizaci\u00f3n de las actividades que forman parte del n\u00facleo del negocio.<\/p>\n\n\n\n
Para identificar el n\u00facleo del negocio en el caso concreto, se debe observar:<\/p>\n\n\n\n
1. El objeto social de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
2. Lo que identifica a la empresa frente a sus clientes finales.<\/p>\n\n\n\n
3. El elemento diferenciador de la empresa, dentro del mercado en el que desarrolla sus actividades.<\/p>\n\n\n\n
4. La actividad de la empresa que genera un valor a\u00f1adido para sus clientes.<\/p>\n\n\n\n
5. La actividad de la empresa que suele reportarle mayores ingresos.<\/p>\n\n\n\n
Si la empresa tercerizadora tiene un contrato con la empresa principal, donde los trabajadores realizan actividades que corresponden al n\u00facleo del negocio, deber\u00e1n adecuarse a las nuevas modificaciones en un plazo no mayor de 180 d\u00edas calendarios a partir de la publicaci\u00f3n de la presente norma (desde el 24 de febrero 2022 al 22 de agosto 2022).<\/p>\n\n\n\n
Vencido el plazo y las empresas no se hubieran adecuado a las modificaciones establecidas por la presente norma, se produce la desnaturalizaci\u00f3n que trae como consecuencia que la empresa principal sea el empleador de los trabajadores desplazados desde el inicio el desplazamiento, salvo prueba en contrario respecto al momento en que se produjo la desnaturalizaci\u00f3n, sin perjuicio de las sanciones establecidas en las normas correspondientes.<\/p>\n\n\n\n
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