TRABAJADOR DE CONFIANZA QUE ESTA SUJETO A FISCALIZACIÓN DEBE RECONOCERCE HORAS EXTRAS DE EXISTIR. Referencia.- Res. 370-2022-SUNAFIL/ILM de 25-2-22

 Si un trabajador tiene la calidad de ser de confianza pero si en su contrato o adenda se pacta que esta sujeto a cumplir un horario de trabajo y aun más si cumple con firmar hoja de asistencia, debe reconocerse y cancelarse las horas extras autorizadas.

En caso de no cancelarse está sujeto a sanción por una infracción grave por el no pagar la remuneración integra la cual está tipificada en el art. 25 num 25.6 del Reglamento de la Ley de inspección del trabajo.

De esta manera sucedió en el caso de la referencia, en la cual la empresa inspeccionada fue sancionada por no pagar las horas extras a su trabajador de confianza de manera integra y oportuna, el cual estaba sujeto a fiscalización según lo indicaba una adenda firmada por trabajador y empleador y así lo evidenciaba las hojas de asistencia.

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Libros electrónicos: El día 02 de noviembre de 2023 vence el plazo para que los contribuyentes obligados a llevar sus libros diario y mayor electrónico, por el mes julio 2023 envíen tales libros ante SUNAT.