Referencia. – Res. 751-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala de 11-8-23
Para poder determinar las categorías y funciones, así como para fijar las remuneraciones por cada categoría sin discriminación es necesario e indispensable la implementación de la Política salarial y no es suficiente fijar las diferencias salariales en función al record laboral es decir en función a la antigüedad.
Por lo tanto, se tiene que implementar la Política salarial según Ley Nº 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres y su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N° 002-2018-TR de esta manera lo confirma la Resolución de Tribunal Fiscal Laboral de la referencia.
Pues en el caso de la referencia, la empresa inspeccionada fue sancionada por cometer un acto de discriminación salarial, debido a que un grupo de trabajadores percibían una menor remuneración de otros que tenían el mismo cargo y funciones, para ello la empresa solo se basó en la antigüedad y categoría de los trabajadores y por ello fue sancionado y el TFL confirma la sanción debido que la empresa inspeccionada no justificó con objetividad la diferencias salariales y que para ello necesitaba la política salarial y expresamente indican que no es suficiente el record basado en la antigüedad de los trabajadores del mismo cargo.